公司调岗降职怎么办

调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

针对公司强制调岗降薪，其实有两种方法。一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。