严重违反公司规章制度的行为界定

一般来说，平时工作过程中，多多少少员工都有违反公司规章制度的情形，比如平时迟到早退等。但要开除员工，违反规章制度必须达到“严重”的程度，并由单位承担举证责任。因此，对公司来说，如何根据“严重性”确定开除员工的合理合法性就成为关键。一般来说，界定“严重性”，需要结合一般社会人的认知和行业惯例两者共同认定。一般来说，严重侵犯人身利益的打架斗殴情形就容易认定为“严重”。从行业惯例角度看，比如食品行业，可能卫生问题就很容易上升到“严重”程度。因此，严重性程度的界定没有一个具体的标准，要结合一般社会人认知和行业惯例共同确定，如果能在规章制度中明确约定，那是最好的。因此，如果轻微的违反公司规章制度，就不适合直接开除员工，否则可能承担违反劳动合同的相关责任。