同部门调动工作不同意可以吗

合法。公司要求员工转岗位，是需要经过员工同意的，也就是说员工不同意是可以的。

根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才可以；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动合同，属于违法解除劳动，应当支付赔偿金；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据这一规定，变更工作岗位（如果合同没有约定调岗情形的话）应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

如果公司想要调动员工岗位，在符合以下标准的前提下与员工协商：

1、调整工作岗位是生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退：