如何应对员工突然离职

1、严正制度，做好预防

2、履行主动告知义务

既然电话不通，就发个短信，提醒假期已过；

未续假不上班而连续旷工三天以上即为自离，希望员工及时上班，界时可补假。

3、及时补员

针对这些自离情况，要第一时间将情况反馈给用人部门和HR部门领导，以便及时申请补员，以免影响部门工作的正常开展。

4、正式通告

如果有人前来办理离职手续，按照正常离职流程办理，并扣出相应费用即可。如果仍有部分人员在期限内（一般是一个月内）未来办理离职手续，就可以每月底集中清理一下；

将所有已经通知但未来办理离职手续的自离员工进行通告，在公司宣传栏张贴一周。主要说明以上人员因为长期自离，根据相关法律法规规定，现予除名处理，请各部门及全体员工周知。