采取以下几种措施应对
一、需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。
二、如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。
三、单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
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