1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假；
3、结论很明确：女职工未婚生育有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
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