员工被迫调岗该怎么办

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

2、以下几种情形可以进行调岗：

1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

2）劳动者不能胜任工作的，可以调整工作岗位。

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的。