怎么认定劳动关系呢

怎么认定劳动关系呢

1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。

2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件；

3、包括处理机制、权利义务及国家对其的干预程度以及主体方面。实践中对劳动关系的认定也不是那么容易的事情，此时可以说书面的劳动合同是认定劳动关系的有效凭证，这也是签订书面劳动合同的重要性体现；

4、作为劳动者的我们，在日常的工作生活中应当注意保护自己的利益，如果是遇到了相关的与用人单位发生纠纷的情况的时候，一定要注意相关的规定。