公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

一、公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：

（一）劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；

（二）调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。

二、《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

（一）公司随意调动工作岗位处理如下：

1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；

2、劳动者可以去劳动行政局投诉；

3、用人单位与劳动者进行协商。

（二）单位可以调整员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。