公司强留员工不让离职应该怎么做？

1、公司应在劳动合同或规章制度中明确辞职应提前通知的时间，并明确未提前通知的后果。一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。

2、员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。员工辞职通知公司在法律上仅是单方面的告知，与公司是否批准无关，公司也不能以未招到新员工等理由拒绝员工离职。员工提出离职后，公司应及时为员工办理离职手续，如果未及时办理，公司反而有可能遭致不必要的风险。

3、若员工离职造成公司损失的，公司应收集相关证据。无论是员工还是公司，都应当依法解除劳动合同，其中履行法定的解除程序就是重要一环，员工违反程序解除合同，就应当承担损失赔偿责任。在实践中，公司需举证证明损失与违法离职的因果关系及具体损失数额，因此员工未提前通知辞职后，公司需要注意收集证据，例如临聘人员的合同、单据、银行流水等，如员工仍在服务期的，还可以向员工主张相应的违约金。