如果用人单位没有给员工缴纳社保，那么员工可以提出被迫离职，并且要求单位支付经济补偿金，也就是工作一年，支付一个月的补偿。
1、如果说用人单位从来没有给员工开过社保账户的话，那么员工没有问题，提出离职就可以获得经济补偿。
2、如果用人单位有给员工缴纳过社保，是断断续续或者缴纳了几期之后就暂停了。这个时候，员工先要去劳动纠察大队举报，要求单位进行补缴社保，如果说单位还拒绝补缴社保的话，劳动者才可以提出被迫离职，要求单位支付经济补偿金。
3、如果单位和员工签订了不缴纳社保的协议，或者单位和员工协议约定用现金折算的方式补偿没有为员工缴纳的社保。那么这种情况下，员工是无权向单位要求经济补偿金的。因为员工作为协议签订方，本质上也有过错，法律不会保护一个有过错的人，从过错中受益。
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