辞退员工需要补偿的情况有哪些

根据劳动法规规定

一、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

(四)被依法追究了刑事责任的。

二、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(四)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。