如何合法给员工降薪呢

尽量选择协商一致方式进行降薪

用人单位选择降薪主要包括两种情形，一种是与员工协商一致进行降薪，另一种方式是用人单位单方对员工进行降薪。两种方式，对用人单位的要求也不一样。一般来说，协商一致的降薪比较容易，后续不会产生法律争议；单方降薪则需要履行相关的内部程序，容易和员工产生对抗，一不小心就可能违背劳动法。

因此，对于用人单位来说，想通过合法合规方式进行降薪，最好的方式就是和员工协商一致。但现实中，降薪对员工来说毕竟不是好消息，员工也会有各种情绪，此时，协调好和员工的关系就显得比较重要。一般来说，界定用人单位和员工“协商一致”降薪，主要是表现形式包括：员工对降薪后的工资单签字确认、对降薪通知签字确认、重新签订劳动合同等方式实现对劳动报酬的书面变更。