员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿

实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。

如果员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿?这种情况需结合案情具体分析。

可参考深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引中的一条规定，“劳动者以用人单位存在《劳动合同法》中规定的情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》中规定的情形的除外。”

劳动者主动离职，有些情况下是真的因为个人原因而主动向用人单位提出离职。但是不可否认，有一些劳动者虽然表面上看起来是自己主动要求离职的，但实际却是因为单位存在一些行为，让劳动者不得不主动离职，主要就是未及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况。