如何提前解除劳务合同呢

如何提前解除劳务合同

1、提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的，也需要要提前30日通知雇主，履行最起码的告知和通知义务，让雇主提前知晓雇员要离职的事实，并提前做好相应的接岗人员安排。

2、书面申请。雇员向雇主口头通知其要离职的事实后，还需要向雇主提交书面的离职报告及申请，在离职报告中载明离职的原因，说明准备离职的时间等事宜，并把书面离职申请交于雇主，并请求雇主给予书面同意的审批意见。

3、沟通协商。在雇员提交了书面离职报告申请后，需要和雇主沟通协商并明确离职的具体时间，工资支付时间，工作交接等事宜，本着平等协商、好聚好散的原则，沟通好离职的各项细节事宜。

4、履行义务。在和雇主就离职事宜经过沟通协商后，雇员在未离职前还需履行自己应尽的义务，站好最后一班岗，完成交接工作，做好交接事宜，做一个尽职尽责、诚实守信、有始有终的职员，千万不能有消极怠工，无故旷工以及不遵守规章制度的行为，并拒绝履行自己应尽的义务。