关于试用期工资如何计算
一是试用期工资不能低于最低工资标准，否则是违法。二是，用人单位在试用期工资的两个最低标准，劳动者可以选择对自己有利的标准进行确定，即用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定的80%，或者不低于本单位相同岗位最低档工资标准的80%，劳动者有权可以选择其一种作为自己的工资标准。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
