公司破产的员工怎样赔偿

根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支付相应的经济补偿金。如果公司已经被宣告破产，这时候经济补偿金的计算标准可以按照这样计算：

（一）经济补偿金的具体金额应当按该名劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的；

（二）对于工作时间在六个月以上、但是不满一年的，可以按照一年来计算；

（三）工作时间不满六个月的，可以直接支付劳动者半个月工资的经济补偿金。同时需要注意的是，这里说的经济补偿金，需要按照该名劳动者上一年度的月平均工资来计算。