1.口头拒绝；
2.不主动辞职和旷工；
3.不同意调岗，应在正式收到公司调岗通知的一个月内书面提出异议；
4.在知悉调岗情况后，谨慎签字，可以收集一些必要的维权证据；
5.用人单位以不服从调岗辞退，属于违法，需支付赔偿；
6.即使公司在签劳动合同中约定单位有权根据经营需要调查工作内容，若用人单位滥用权利，同样会被认定违法。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
