加强员工职业健康管理措施有哪些

1、完善企业的激励、沟通机制

通过完善企业的激励、沟通机制来解决员工的顾虑，扫清员工健康发展的问题，关注员工个人发展，提供广阔的发展空间，完善职业升级通道，给员工以动力和希望，提供有竞争力的薪资和奖励方案，激励员工向着积极、健康的方向迈进。

与此同时，建立一条畅通的沟通渠道，让员工、上下级之间能平等地对话、交换信息、交换意见。主动组织各种形式的文化体育活动，缓解工作压力，增进情感交流，增强团队凝聚力。

2、建立尊重员工的文化氛围

员工健康管理源于以人为本的企业文化。所以，要实施员工健康管理，首先要从企业文化入手。

第一，企业要树立人性化的管理理念，营造一种尊重员工、重视员工的文化氛围，塑造“以人为本”的企业形象。

第二，在具体的管理实践中，实施柔性管理和爱心管理，倾听员工需要，帮助员工进步，让员工参与决策等，让员工真正地感受到尊重，找到归属感。

3、创造一个舒适的工作环境

舒适的工作环境既有利于身心健康，又能激发员工的工作热情和创造性。

例如，为员工提供一个舒适的办公环境。对于一些无聊的重复劳动，通过工作前的小游戏和播放背景音乐来缓解压力和调节情绪。