用工合同与劳动合同的区别

一、用工合同与劳动合同的区别

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。

（一）二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。

（三）合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（四）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。

（五）确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

二、用工合同与劳动合同的区分

1、双方当事人关系。用工合同中双方当事人地位平等，没有从属性，劳动合同一方是劳动者，一方是单位，劳动者隶属于单位。

2、劳动支配权和劳动风险责任承担。

3、报酬性质。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，需遵守国家最低工资等强制性规定。

4、法律适用。用工合同受民法及合同法调整，劳动合同受劳动法调整。