协商解除劳动合同的流程是什么

协商解除劳动合同的流程是什么?

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

经过单位和员工的协商，解除劳动合同不需要赔偿。正式入职单位工作的员工，要想跟用人单位解除劳动合同，需要履行提前告知的义务。在办理离职手续前一个月，要向用人单位提交书面的离职报告。一个月之后，不用取得用人单位的同意，就可以和单位解除劳动关系。