灵活用工与传统用工模式的区别

一、传统用工模式：

1.人力需求：长期稳定劳动力

2.用工模式：全日制

3.劳动关系：双方签订《劳动合同》确定合法劳动关系

4.生产工具：雇主统一配备

5.管理权限：雇主自主管理

6.退出机制：劳动者递交辞职申请，通过合法劳动途径解除劳动关系

二、灵活用工模式：

1.人力需求：灵活、临时或可替代的劳动力

2.用工模式：兼职、外包、派遣、承揽等

3.劳动关系：劳动者可以与多个用工方确立合作关系或不确定关系

4.生产工具：个人或个体组织的生产工具是自费购买或租赁

5.管理权限：雇主或个体组织管理

6.退出机制：双方知识合作机制，可以自主选择“暂时”或者“永久退出”