劳务派遣用工单位和用人单位的区别

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，劳务派遣有三方法律关系：

1）劳务派遣单位，即用人单位；

2）接受派遣单位，即用工单位；

3）被派遣员工。

特别提示：

1、劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间是三种不同的法律关系，三方的权利义务一定要用书面的形式固定下来，避免引发纠纷时相互牵连。

2、用工单位与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如，解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为需通过派遣单位来行使。

3、用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，防止不签、迟签，否则可能会认定劳动者与实际用工单位形成事实劳动关系。

4、明确规定缴纳、实际支付社会保险的义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险引发争议。

5、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。