解除劳动合同后如何赔偿

解除劳动合同后如何赔偿?

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

员工在日常工作中，没有存在过错行为，公司无理由，单方面解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。但是如果员工违反了法律规定，给公司造成了严重损失，公司解除劳动合同，不但不需要支付经济补偿金，还可以要求员工赔偿损失。