从法律的角度上来说是没有"试岗期"这个概念的，这只是用人单位为了考核员工而设置的一个期限。试用期都有工资标准的，试岗期当然不能排除在试用期之外，工资自然也不能低于试用期工资标准。
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
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