员工严重违反用人单位的规章制度的

为维护用人单位的用工自主权，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的六种情形，其中第二种为“严重违反用人单位的规章制度的”。内部规章制度对于用人单位加强管理，维护自身利益具有非常大的作用，在与劳动者解除劳动合同时，用人单位也大多以“严重违反单位规章制度”将违纪职工予以开除。因此，究竟违纪行为到何种程度才是“严重”，就显得十分重要。如在生产烟花爆竹的企业、木器加工厂或井下作业吸烟，这种行为关系到安全生产，就是一种严重违纪行为，但是该行为发生的食品加工厂等一般企业，只能是一般违纪而不能成为严重违纪。也就说，应根据用人单位的规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理判断。