聘用人员解除合同补偿

有下列情形之一的，聘用单位应当根据被聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

(二)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

(三)受聘人员年度考核不及格或者聘期考核不及格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位考核后仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

这三种情形的共同点是解聘都由聘用单位提出，如果受聘人员个人提出解除合同都不会补偿的。这和劳动合同的解除补偿情形大不相同。但以上是人事部的规定经过国务院同意的，也可看作是国务院的规定。