员工旷工可以直接解除劳动关系吗

用人单位以员工旷工为理由解除劳动合同主要看员工管理手册是否有明确规定，若有明确规定且员工手册制定符合程序，可以解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿金。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。