劳动者违反劳动合同法的赔偿

1、劳动者违反劳动合同规定，需要向用人单位赔偿的情形如下：

（1）劳动者违反服务期约定，在服务期解除劳动合同的，要支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用；

（2）劳动者违反竞业限制或者保密协议，造成用人单位损失，按约定向用人单位赔偿。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。