我的位置:首页 > 行业知识 > 用工管理 > 没有给员工签订劳动合同怎么赔付

没有给员工签订劳动合同怎么赔付

2024-01-08101次浏览 举报

1法律解答

旷工解除劳动合同通知书范本(一)

致:_________

由于您在20 xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同2024旷工解除劳动合同通知书范本2024旷工解除劳动合同通知书范本。

特此通知!

_________有限公司

20 xx年月日

签收:_

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉反馈】
您可以了解以下内容
薪酬体系如何制定?
公司规章制度是否合法?
如何管理员工?
如何合理制定劳动合同?
公司规章制度如何制定?
员工不辞而别怎么办?
立即预约律师已有655人参加
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复