员工不配合签订劳动合同怎么办

1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；

2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

3、应该每月向劳动者支付双倍工资。

一、合同签订的流程为：

1、资信审查，包括资格审查和信用审查；

2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；

3、拟定合同文书，完备合同条款；

4、当事人签字盖章。

二、合同生效的要件包括：

1、合同当事人具有缔约能力；

2、合同是当事人真实的意思表示；

3、合同不违反法律法规的强制性规定；

4、合同内容不违背公序良俗。

总而言之，员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。