首先，在工作中应该收集证据，证明和公司之间的事实劳动关系。比如：工资发放转账明细、打卡记录、调岗通知、培训签字等证据。
其次，与公司人事部门协商，要求按照《劳动合同法》规定，提供劳动合同。如果不愿意提供，可以询问原因，保留相关证据。
最后，可以去找劳动行政部门，说明情况提供相应证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。
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