员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。劳动者在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付劳动者1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付劳动者2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。