申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。
申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。
值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。
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