员工不经过允许擅自离职怎么办

员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的，可以离职，如不存在违法行为的，需要提前三十日进行报备。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。