劳动法怎么规定买断工龄标准的

劳动法怎么规定买断工龄标准的

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

但在我国现在的法律规定来看，是不允许用人单位买断工龄的，用人单位与劳动者之间买断工龄的，是不合法的。