虽未有明确的有效法条规定，但最好在从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。用人单位一旦逾期处理违纪职工，将面临败诉的风险。
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