1法律解答
根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金[3]。.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。.从上述条文内容来看，违法解除劳动合同的赔偿金属于在一定金额范围内的法定赔偿。.在计算赔偿数额时，既排除考虑劳动者的实际损失，这里的损失主要是指市场经济环境下劳动者找一份新工作的时间成本；又没有考虑用人单位的主观恶性以及劳动者自身的过错等主观因素。.
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