员工以工伤为由不上班合理吗

　　工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。

　　因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满终止不续签；

　　2、工伤员工本人提出解除劳动合同；

　　3、工伤员工存在严重违纪的情形；

　　4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

　　除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

　　对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。