公司的员工手册合法吗

　　员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。

　　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：

　　第一，需要通过民主程序制定；

　　第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；

　　第三，是已向劳动者公示。