公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
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