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企业员工作风纪律整顿

2024-01-06101次浏览 举报

1法律解答

  一般单位应该都有权给予犯错员工一定程度的处罚,比如经济处罚,通报批评等等。待岗也算是一种处罚手段。当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让待岗的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。
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