用人单位处罚员工待岗合法吗

　　一般单位应该都有权给予犯错员工一定程度的处罚，比如经济处罚，通报批评等等。待岗也算是一种处罚手段。当然要有明文规定，而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误，公司是有权利让待岗的，这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资，双方协商，可以依法仲裁。