因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。界定“严重性”,需要结合一般社会人的认知和行业惯例两者共同认定。一般来说,严重侵犯人身利益的打架斗殴情形就容易认定为“严重”。
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