老板无缘无故扣员工工资违反劳动法吗

但是以下几种情形，扣罚员工工资合法：

(1)员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法。

(2)员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(3)员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。