1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;
3、如果公司员工比较多的，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;
4、对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
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