试用期员工给公司造成经济损失怎么赔偿

员工在试用期内不按规定操作或疏忽大意给公司造成损失的是需要承担责任的，但这笔钱你们可以约定。而且《工资支付暂行规定》规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”