企业非全日制工作需要注意些什么

①非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

③计酬标准有下限。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。