2、沟通是最有效的方法，可以直接或者间接去了解他的真实情况与真实想法，从而解决问题。
3、明确公司规章制度，照章办事，违规处罚，这能起到一定的规范作用。
4、了解和观察，看员工是否有改过的意向，如果没有可以劝退或者辞退。
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