企业碰到碰瓷的人怎么办？

　　对付劳动“碰瓷”行为，除了在入职上把好关外，比如：入职前了解一下其是否涉及劳动仲裁？从源头上堵住这种人入职自然好。但我们说堵是一方面，更重要的是疏。企业内部劳动关系管理上要建立健全相关制度，要有规章制度、要有相关控制表单、要全员参与等，这样遇到“碰瓷”行为，只要企业有一整套劳动关系管理的法律文件，同时配合做好绩效管理与薪酬福利管理等其他人力资源管理，即使碰到仲裁、诉讼，企业也能提供出相关证据，来驳回其诉求，那就不用怕这种劳动“碰瓷”行为了。